WORK-LIFE
社内制度・福利厚生
クロダハウスでは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、充実した制度と福利厚生を整えています。交通費全額支給や資格取得支援はもちろん、誕生日プレゼントやイベント参加など、日常にちょっとした楽しみを加える工夫も。働きやすさとやりがいの両方を大切にしています。
Welfare
福利厚生
各種手当・補助金
クロダハウスでは、社員の生活を幅広くサポートするために各種手当や補助金制度を整えています。通勤や住居に関するものから、資格取得や自己研鑽を後押しする支援まで、日々の安心と成長を支える仕組みが充実。安心して働きながら、未来へのステップを築ける環境を用意しています。
業務手当
10,000円～（業務内容や役職により設定が異なります）
通勤手当
距離申告制にて全額支給
資格手当
- 1級建築士：30,000円、2級建築士：15,000円
- 1級建築施工管理技士：20,000円、2級建築施工管理技士：6,000円
- 宅地建物取引士：12,000円
- インテリアコーディネーター：8,000円
- FP技能士1級：10,000円、FP技能士2級：5,000円
- 1級建設業経理士：15,000円、2級建設業経理士：6,000円
住宅補助手当
30 歳未満の独身者に限り、住宅手当を支給します。支給額やその他の条件は会社規定に準じます。自宅から会社までの距離が 35 キロ以上（初年度 30,000 円）
家族手当
扶養家族（配偶者 10,000円、子供 5,000円）
時間外手当
上司の指示による残業は規定の割増賃金にのっとって支給
社会保険
社員とそのご家族が安心して暮らせるよう、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった各種社会保険を完備しています。病気やケガ、老後や万一の際にも生活をしっかり支える仕組みが整っており、安心して長く働ける環境を実現しています。
各種社会保険完備
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険
資格取得支援
社員一人ひとりの成長を応援するため、クロダハウスでは資格取得を積極的にサポートしています。受験費用の補助や学習環境の整備を通じて、専門知識やスキルを磨ける体制を用意。挑戦する気持ちを後押ししキャリアアップや自信につながる学びを支えています。
資格取得支援
業務に必要な資格を取得した場合、褒賞金を支給
- １級建築士 200,000円
- ２級建築士 30,000円
- １級建築施工管理技士 100,000円
- ２級建築施工管理技士 15,000円
- 宅地建物取引士 50,000円
- １級建設業経理士 50,000円
- ２級建設業経理士 10,000円
昇給・賞与
日々の努力や成果をしっかり評価するため、昇給や賞与の制度を整えています。頑張りが正当に反映される仕組みにより、やりがいを持って仕事に取り組むことが可能です。社員一人ひとりの成長と成果を大切にし、長期的なキャリア形成をサポートしています。
昇給
年1回（4月）
賞与
業績に応じて年2回（営業職は歩合給の為、支給なし）
特別賞与
半期ごとの受注棟数（最低ラインあり）に応じて特別賞与を支給（営業職のみ）。
決算賞与
事業部ごとに年間目標を設定し、達成した部署には達成率に応じて決算賞与と国内・海外研修旅行を支給（営業職は海外研修旅行のみ）。
福利厚生
クロダハウスでは、社員が安心して働き続けられるよう多彩な福利厚生を用意しています。交通費全額支給や育児・介護支援に加え、誕生日プレゼントやクリスマスケーキ支給など、日常をちょっと楽しくする制度も充実。仕事と生活のバランスを大切にしながら、心豊かな働き方を応援します。
福利厚生
社員持株会制度、永年勤続表彰、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、各種サークル活動、 バースデープレゼント、クリスマスケーキ支給、確定拠出年金制度
休日・休暇
仕事とプライベートの両立を大切にするため、クロダハウスでは計画的に取得できる休日・休暇制度を整えています。年間休日の充実に加え、有給休暇や育児・介護休暇も取得しやすい環境を用意。心身をリフレッシュしながら、長く安心して働ける職場づくりを実現しています。
年間休日
年間休日：110日（有休は含まない）※2025年４月～
年間休日：115日（有休は含まない）※2026年４月～
有休休暇
年次有休休暇は初年度（入社半年後より）10日、時間有休取得制度あり
休日スケジュール
- 住宅営業
火曜・水曜 - 工務技術・お客様センター
水曜・日曜・祝祭日 - 設計企画
水曜・日曜・祝祭日or火曜・水曜 (選択制) - 不動産営業
水曜、シフト制
その他休暇
夏季・年末年始
Training
研修制度
個々のスタッフのスキルアップを会社として支援しています。
新卒者向けの研修はもちろん、全社員を対象とした研修も積極的に行っています。
新入社員研修（新卒者対象）
クロダハウスでは、新卒で入社した方が安心して社会人生活を始められるよう、新入社員研修を用意しています。仲間と共に学び合うことで不安を自信に変え、成長への第一歩をしっかり踏み出せる環境を整えています。
新入社員研修
入社後約１か月間は挨拶、電話応対、ビジネスマナー研修をはじめ、配属先に応じた実務研修を行います。取扱い商品の基本を学びながら、無理なく実践できるよう構成されています。また、外部研修機関にて「新入社員研修」６か月フォローコースを受講していただきます。この研修は社会人としての心構えや仕事への姿勢に重点を置いたカリキュラムとなっており、学生気分を一新し、仕事に取り組めるよう上司、講師が一体となり指導していきます。
各部署でのOJT（社内教育研修）
新入社員全員が各支店での職場研修を行います。先輩社員とコミュニケーションを取りながら、住宅や不動産の基礎知識を学んでいきます。
人事面談（6か月後、1年後）
人事面談を通じて、入社後の仕事や自分について振り返りながら、2年目に向けた目標の設定や、モチベーションの向上を図っていきます。
各種社員研修（全社員対象）
可能思考研修、コーチング研修、業績アップ研修、マネジメント研修など各段階においた外部研修を各種用意しています。
Commendation
表彰制度
社員表彰制度
毎年４月の全社集会では、優秀営業パーソン表彰があり１年間の営業成績に対して、優秀な営業パーソンが表彰されます。また、10月の創立記念式典では、１年間、めざましく活躍した人、貢献した人、業務改善した人など様々な社員が表彰されます。「人気バツグン賞」「縁の下の力持ち賞」、勤続年数に応じて「永年勤続」の賞も贈られます。
