応募・採用について

会社説明会に参加するにはどうしたら良いですか？

マイナビよりエントリ－して希望日程を予約してください。

資格は必要ですか？また持っていた方が有利な資格はありますか。

エントリーの際は特にありません。
選考時の採用条件になるようなことはありませんが、宅建主任者や簿記の資格などは採用に加味しています。また、工業大学系で２級建築士取得に向けて勉強中という姿勢は効果的です。

勤務地を教えてください。

北陸３県です。
本人との面談を行い、希望や適性を考慮して決定いたします。

入社後に他の部署へ異動できますか？

年に３度の社長面談や都度の上司面談など相談する機会は沢山あります。希望する部署があれば遠慮なく相談することができます。会社では適性を総合的に判断して、異動を決定することにしています。

就業形態について教えてください。

所定勤務時間9：00～18：00　実働8hです。（ただし工事部、センター部）8：30～17：30
※職務の内容により年間カレンダーを適用しています。

どのような人が求められますか。

真面目、元気、素直！　創業以来（73年）続いている当社の伝統です。
だからクロダハウスで働く人達は圧倒的にこの傾向が強いです！

選考にあたり重視するポイントを教えてください。

選考においては、面接による人間性を重視しています。
明るく元気に対応できる方、協調性がありコミュニケーション力がある方など人物重視の面接のため、当社では（グループ面接は行わず）1対1の対話形式での面接を実施しています。

待遇・福利厚生について

初任給について教えてください。

新卒募集要項、中途募集要項 または、マイナビにてご確認ください。

保険、家賃補助、休暇等、待遇面について教えてください。

交通費支給（社内規定による）、社会保険完備（健康保険、厚生年金）、社員持株制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、家賃補助制度、出張補助手当などのほか、会社商品の割引制度があります。

社宅や寮はありますか？

ありませんが、家賃補助制度があります。

出産、育児、介護での休暇制度、両立するためのサポート体制について教えてください。

出産時特別休暇、出産祝い金、産前産後休暇、育児休暇の取得、育児休職については制度に則った取得が可能です。
多くの女性社員が出産・育児休暇後に復職しており、また復帰後の働き方については上司、担当部署を交え、無理のない勤務体系にて働いていただくようサポートしています。

キャリア・ステップアップについて

最初の配属、勤務地はどのように決まりますか。

採用面接時や内定者研修時において本人の希望を聞き、また能力や会社の必要性に応じて決定しています。

転勤（異動）はありますか？

本人の希望や能力、会社の必要性に応じて異動や転勤の可能性があります。

研修制度はどのようになっていますか。

新入社員研修、中堅社員研修、海外研修旅行制度（2年目以降）など各段階においた研修を用意しています。
新入社員の研修制度はこちらをご覧ください。

その他

社員の男女比、平均年齢はどのようになっていますか？

男性53％　女性47％　ほぼ半々です。
平均年齢36歳

毎月の残業時間はどれくらいですか？

残業時間は、従事する業務よって異なりますが、平均10～20時間程度です。社員の残業時間については、申請制とし、上司が認した上での残業となっています。残業時間が平均よりも超過する場合は、担当部署によって改善を促す体制を整えています。